Sözleşme İmzalarken Dikkat Edilmesi Gereken 15 Altın Kural

Kira Sözleşmesi Hazırlarken Ev Sahiplerinin Dikkat Etmesi Gereken 8 Önemli Nokta

2024 İş Sözleşmesi Hazırlarken Dikkat Edilmesi Gereken 10 Kritik Madde

Freelancer'lar İçin Sözleşme Rehberi: Haklarınızı Koruyun

Elektronik Sözleşmeler ve Dijital İmza: Yasal Geçerlilik Rehberi

Serbest çalışanlar için sözleşme ve hukuki bilgiler

Freelancer Rehberi

İş sözleşmeleri, çalışan hakları ve işveren yükümlülükleri hakkında rehberler

İş Hukuku

Kira sözleşmeleri, kiracı ve ev sahibi hakları hakkında bilgiler

Kira Hukuku

Kişisel verilerin korunması ve gizlilik politikaları hakkında

KVKK & Gizlilik

Sözleşme hazırlama ipuçları ve dikkat edilmesi gerekenler

Sözleşme Rehberi

Şirket sözleşmeleri, ortaklık ve ticari anlaşmalar rehberi

Ticaret Hukuku

<h2>Sözleşme İmzalamak Ciddi Bir İştir</h2><p>Bir sözleşmeye imza attığınızda, yasal olarak bağlayıcı yükümlülükler altına giriyorsunuz. İşte imza atmadan önce mutlaka kontrol etmeniz gereken 15 altın kural.</p><h2>1. Sözleşmeyi Baştan Sona Okuyun</h2><p>"Standart sözleşme" diye düşünüp okumadan imzalamayın. Her maddeyi dikkatle okuyun, anlamadığınız yerleri sorun.</p><h2>2. Tarafları Doğrulayın</h2><p>Karşı tarafın kimlik ve yetki bilgilerini kontrol edin. Şirketlerde imza yetkisi olan kişinin imzaladığından emin olun.</p><h2>3. Tarihleri Kontrol Edin</h2><p>Sözleşmenin başlangıç tarihi, bitiş tarihi ve önemli vadeleri not alın. Geçmişe dönük tarih içeren sözleşmelere dikkat edin.</p><h2>4. Yükümlülüklerinizi Anlayın</h2><p>Sizden ne beklendiğini tam olarak anlayın. Belirsiz veya çok geniş kapsamlı yükümlülükler tehlike işaretidir.</p><h2>5. Ödeme Koşullarını Netleştirin</h2><p>Ne kadar, ne zaman, nasıl ödeme yapılacağı açık olmalı. Gecikme faizi ve cezai şartları kontrol edin.</p><h2>6. Fesih Koşullarını İnceleyin</h2><p>Sözleşmeden nasıl çıkabileceğinizi bilin. Tek taraflı fesih hakkı, ihbar süreleri ve fesih tazminatlarını kontrol edin.</p><h2>7. Cezai Şartları Değerlendirin</h2><p>Sözleşme ihlalinde uygulanacak cezaların orantılı olup olmadığını değerlendirin. Aşırı yüksek cezai şartlar pazarlık konusu yapılabilir.</p><h2>8. Gizlilik Maddelerini Okuyun</h2><p>Hangi bilgilerin gizli tutulacağı, gizlilik süresinin ne kadar olduğunu kontrol edin.</p><h2>9. Fikri Mülkiyet Haklarını Anlayın</h2><p>Üretilen içerik, tasarım veya yazılımın kime ait olacağını netleştirin.</p><h2>10. Sorumluluk Sınırlamalarını İnceleyin</h2><p>Karşı tarafın sorumluluğunu sınırlayan maddelere dikkat edin. Tek taraflı sorumluluk sınırlamaları adil olmayabilir.</p><h2>11. Mücbir Sebep Maddelerini Kontrol Edin</h2><p>Beklenmeyen durumlar (doğal afet, salgın, savaş vb.) için ne tür düzenlemeler yapıldığını görün.</p><h2>12. Uyuşmazlık Çözüm Yollarını Bilin</h2><p>Anlaşmazlık durumunda hangi mahkemenin yetkili olduğunu, arabuluculuk veya tahkim şartı olup olmadığını kontrol edin.</p><h2>13. Değişiklik Prosedürünü Öğrenin</h2><p>Sözleşmede değişiklik yapılması gerekirse nasıl bir prosedür izleneceğini bilin.</p><h2>14. Ekleri ve Referansları İnceleyin</h2><p>Sözleşmede atıfta bulunulan ekler, şartnameler ve diğer belgeleri de okuyun.</p><h2>15. Bir Kopya Alın</h2><p>İmzaladığınız sözleşmenin bir kopyasını mutlaka alın ve güvenli bir yerde saklayın.</p><h2>Sonuç</h2><p>Bu kuralları uygulamak sizi birçok hukuki sorundan koruyacaktır. Karmaşık sözleşmelerde profesyonel destek almaktan çekinmeyin.</p>

Sözleşme imzalamadan önce kontrol edilmesi gereken 15 kritik nokta. Fesih koşulları, cezai şartlar, ödeme koşulları ve daha fazlası.

Sözleşme İmzalarken Dikkat Edilecekler | 15 Altın Kural

<h2>Kira Sözleşmesinin Önemi</h2><p>Doğru hazırlanmış bir kira sözleşmesi, ev sahibi olarak haklarınızı korur ve olası anlaşmazlıkları önler. İşte dikkat etmeniz gereken kritik noktalar.</p><h2>1. Kiracı Bilgilerini Doğrulayın</h2><p>Sözleşme öncesinde kiracının kimlik bilgilerini, gelir durumunu ve referanslarını kontrol edin. Mümkünse önceki ev sahibinden referans alın.</p><h2>2. Kira Bedeli ve Artış Oranı</h2><p>Kira bedeli açıkça belirtilmeli ve ödeme tarihi net olmalıdır. 2024 yılı için konut kiralarında artış oranı TÜFE ile sınırlandırılmıştır. Sözleşmede "piyasa koşullarına göre artış" gibi belirsiz ifadelerden kaçının.</p><h2>3. Depozito (Güvence Bedeli)</h2><p>Depozito tutarı yasal olarak 3 aylık kirayı geçemez. Depozitonun hangi durumlarda kesinti yapılacağı ve nasıl iade edileceği sözleşmede belirtilmelidir.</p><h2>4. Evin Mevcut Durumu</h2><p>Evin teslim anındaki durumunu fotoğraflarla belgeleyin ve sözleşmeye ekleyin. Mevcut hasarlar, beyaz eşyalar ve demirbaşlar liste halinde yazılmalıdır.</p><h2>5. Aidat ve Yan Giderler</h2><p>Apartman aidatı, su, elektrik, doğalgaz gibi giderlerin kime ait olacağı açıkça belirtilmelidir. Genellikle aidat kiracıya, emlak vergisi ev sahibine aittir.</p><h2>6. Tahliye Koşulları</h2><p>Kiracının hangi durumlarda tahliye edilebileceği, ihbar süreleri ve tahliye prosedürü sözleşmede yer almalıdır. Kira bedelinin ödenmemesi, eve zarar verilmesi gibi durumlar tahliye nedeni olabilir.</p><h2>7. Alt Kiraya Verme Yasağı</h2><p>Kiracının evi başkasına kiraya verip veremeyeceği mutlaka belirtilmelidir. Genellikle ev sahibinin yazılı izni olmadan alt kiraya verme yasaktır.</p><h2>8. Sözleşme Süresi ve Yenileme</h2><p>Kira sözleşmesi genellikle 1 yıllık yapılır. Süre sonunda sözleşmenin otomatik yenilenip yenilenmeyeceği, yenileme koşulları belirtilmelidir.</p><h2>Sonuç</h2><p>Profesyonel bir kira sözleşmesi, ileride yaşanabilecek sorunları önler. Sözleşmatik ile hukuka uygun kira sözleşmenizi dakikalar içinde oluşturabilirsiniz.</p>

Ev sahipleri için kira sözleşmesi hazırlama rehberi. Depozito, kira artışı, tahliye koşulları ve yasal haklar hakkında kapsamlı bilgi.

Ev Sahipleri İçin Kira Sözleşmesi Rehberi 2024 | 8 Önemli Madde

<h2>İş Sözleşmesi Neden Önemli?</h2><p>İş sözleşmesi, işveren ile çalışan arasındaki ilişkinin temelini oluşturan en önemli belgedir. Doğru hazırlanmış bir iş sözleşmesi, ileride yaşanabilecek anlaşmazlıkları önler ve her iki tarafın haklarını korur.</p><h2>1. Tarafların Kimlik Bilgileri</h2><p>Sözleşmenin başında işveren ve çalışanın tam kimlik bilgileri, adresleri ve iletişim bilgileri eksiksiz yer almalıdır. Tüzel kişilerde şirket unvanı, vergi numarası ve yetkili temsilci bilgileri mutlaka belirtilmelidir.</p><h2>2. İşin Tanımı ve Kapsamı</h2><p>Çalışanın yapacağı işin net bir şekilde tanımlanması gerekir. Belirsiz iş tanımları ileride "bu benim görevim değil" tartışmalarına yol açabilir. Görev ve sorumluluklar maddeler halinde yazılmalıdır.</p><h2>3. Çalışma Süresi ve Saatleri</h2><p>Haftalık çalışma saati, mesai başlangıç ve bitiş saatleri, vardiyalı çalışma durumu açıkça belirtilmelidir. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre haftalık çalışma süresi 45 saati geçemez.</p><h2>4. Ücret ve Ödeme Koşulları</h2><p>Brüt/net ücret, ödeme günü, ödeme yöntemi (banka/elden), prim ve ikramiye koşulları detaylı şekilde yazılmalıdır. Asgari ücretin altında ücret belirlenemeyeceği unutulmamalıdır.</p><h2>5. Deneme Süresi</h2><p>İş Kanunu'na göre deneme süresi en fazla 2 ay olabilir. Toplu iş sözleşmesiyle bu süre 4 aya kadar uzatılabilir. Deneme süresinde her iki taraf da ihbar süresine uymadan sözleşmeyi feshedebilir.</p><h2>6. Yıllık İzin Hakları</h2><p>Çalışanın yıllık ücretli izin hakkı kanunla belirlenmiştir: 1-5 yıl arası 14 gün, 5-15 yıl arası 20 gün, 15 yıldan fazla çalışanlara 26 gün izin verilmelidir.</p><h2>7. Fesih Koşulları ve İhbar Süreleri</h2><p>Sözleşmenin hangi durumlarda ve nasıl feshedilebileceği, ihbar süreleri ve kıdem tazminatı koşulları açıkça belirtilmelidir. İhbar süreleri çalışma süresine göre 2-8 hafta arasında değişir.</p><h2>8. Rekabet Yasağı</h2><p>Çalışanın işten ayrıldıktan sonra rakip firmada çalışıp çalışamayacağı, bu yasağın süresi ve coğrafi kapsamı belirlenmelidir. Rekabet yasağı en fazla 2 yıl olabilir.</p><h2>9. Gizlilik Yükümlülüğü</h2><p>Çalışanın iş sırlarını, müşteri bilgilerini ve şirket verilerini koruma yükümlülüğü sözleşmede yer almalıdır. Bu yükümlülük iş ilişkisi sona erdikten sonra da devam eder.</p><h2>10. Uyuşmazlık Çözümü</h2><p>Olası anlaşmazlıklarda hangi mahkemelerin yetkili olacağı veya arabuluculuk/tahkim yoluna başvurulup başvurulmayacağı belirtilmelidir.</p><h2>Sonuç</h2><p>İyi hazırlanmış bir iş sözleşmesi, hem işveren hem de çalışan için güvence sağlar. Sözleşmatik ile dakikalar içinde profesyonel ve hukuka uygun iş sözleşmeleri oluşturabilirsiniz.</p>

İş sözleşmesi hazırlarken dikkat edilmesi gereken 10 kritik madde. Deneme süresi, ücret, fesih koşulları ve daha fazlası. Kapsamlı iş hukuku rehberi.

İş Sözleşmesi Hazırlama Rehberi 2024 | 10 Kritik Madde

<h2>Freelancer Olarak Neden Sözleşme Yapmalısınız?</h2><p>Serbest çalışanların en büyük hatası sözleşme yapmadan işe başlamaktır. "Güveniyorum", "Tanıdık" gibi düşünceler sizi korumaz. Profesyonel bir sözleşme hem sizi hem müşterinizi korur.</p><h2>Freelancer Sözleşmesinde Olması Gerekenler</h2><h3>1. Proje Kapsamı (Scope of Work)</h3><p>Yapılacak işin detaylı tanımı çok önemlidir. Ne yapılacak, ne yapılmayacak açıkça belirtilmelidir. Belirsiz kapsam, "scope creep" denilen sürekli ek taleplere yol açar.</p><h3>2. Teslimat Tarihleri</h3><p>Her aşama için net tarihler belirleyin. Müşteriden beklenen geri bildirimlerin de tarihleri olmalıdır. Müşteri gecikmesi durumunda teslimat tarihlerinin kayacağını belirtin.</p><h3>3. Ücret ve Ödeme Planı</h3><p>Toplam ücret, ödeme aşamaları ve vadeleri net olmalıdır. Önerilen yapı:</p><ol><li data-list="bullet"><span class="ql-ui" contenteditable="false"></span>%30-50 başlangıç ödemesi (işe başlamadan önce)</li><li data-list="bullet"><span class="ql-ui" contenteditable="false"></span>%25-35 ara ödeme (projenin ortasında)</li><li data-list="bullet"><span class="ql-ui" contenteditable="false"></span>%25-35 final ödeme (teslimatta)</li></ol><h3>4. Revizyon Hakları</h3><p>Kaç revizyon hakkı dahil olduğunu belirtin. Genellikle 2-3 revizyon turu yeterlidir. Ek revizyonlar için saatlik veya paket ücret belirleyin.</p><h3>5. Telif ve Fikri Mülkiyet</h3><p>Üretilen içeriğin hakları kime ait olacak? İki seçenek vardır:</p><ol><li data-list="bullet"><span class="ql-ui" contenteditable="false"></span><strong>Tam devir:</strong> Tüm haklar müşteriye geçer</li><li data-list="bullet"><span class="ql-ui" contenteditable="false"></span><strong>Lisans:</strong> Haklar sizde kalır, müşteriye kullanım hakkı verilir</li></ol><p>Portfolyonuzda kullanım hakkınızı saklı tutun.</p><h3>6. Gizlilik</h3><p>Müşterinin ticari sırlarını koruma yükümlülüğünüz ve müşterinin sizin çalışma yöntemlerinizi paylaşmama yükümlülüğü.</p><h3>7. İptal ve Fesih</h3><p>Proje iptal edilirse ne olacak? Yapılan işin ödemesi, iade koşulları ve ihbar süreleri belirtilmelidir.</p><h3>8. Geç Ödeme</h3><p>Ödeme gecikmelerinde uygulanacak gecikme faizi veya ek ücretler. Örneğin: "30 gün gecikme sonrası aylık %2 faiz uygulanır."</p><h2>Sık Yapılan Hatalar</h2><ol><li data-list="bullet"><span class="ql-ui" contenteditable="false"></span>Sözleşme yapmadan işe başlamak</li><li data-list="bullet"><span class="ql-ui" contenteditable="false"></span>Ön ödeme almamak</li><li data-list="bullet"><span class="ql-ui" contenteditable="false"></span>Revizyon sınırı koymamak</li><li data-list="bullet"><span class="ql-ui" contenteditable="false"></span>Telif haklarını netleştirmemek</li><li data-list="bullet"><span class="ql-ui" contenteditable="false"></span>Kapsam dışı işleri ücretsiz yapmak</li></ol><h2>Müşteri İtiraz Ederse?</h2><p>Profesyonel müşteriler sözleşmeyi normal karşılar. İtiraz eden müşteri genellikle sorunlu müşteridir. Sözleşme yapmak istemeyenlerle çalışmaktan kaçının.</p><h2>Sonuç</h2><p>Sözleşme yapmak profesyonelliğin göstergesidir. Sözleşmatik ile freelancer sözleşmenizi dakikalar içinde oluşturabilirsiniz.</p>

Serbest çalışanlar için sözleşme rehberi. Ödeme garantisi, telif hakları, revizyon sınırları, proje kapsamı ve freelancer hakları hakkında her şey.

Freelancer Sözleşme Rehberi 2024 | Haklarınızı Koruyun

<h2>Elektronik Sözleşmeler Yasal mı?</h2><p>Evet, Türk hukukunda elektronik sözleşmeler yasal olarak geçerlidir. 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu ve 5070 sayılı Elektronik İmza Kanunu bu konuyu düzenlemektedir.</p><h2>Elektronik İmza Türleri</h2><h3>1. Basit Elektronik İmza</h3><p>E-posta ile onay, "Kabul ediyorum" butonu tıklama gibi yöntemlerdir. Yasal geçerliliği sınırlıdır, ispat yükü imzalatana aittir.</p><h3>2. Güvenli Elektronik İmza (E-İmza)</h3><p>Nitelikli elektronik sertifika ile oluşturulan imzadır. Islak imza ile aynı hukuki değere sahiptir. E-Devlet, bankacılık işlemlerinde kullanılır.</p><h3>3. Mobil İmza</h3><p>Cep telefonu SIM kartı üzerinden oluşturulan güvenli elektronik imzadır. Yasal olarak geçerlidir.</p><h2>Hangi Sözleşmeler Elektronik Olabilir?</h2><p>Genel kural olarak yazılı şekil şartı aranan sözleşmeler elektronik ortamda da yapılabilir. Ancak bazı istisnalar vardır:</p><h3>Elektronik Yapılamayan Sözleşmeler:</h3><ol><li data-list="bullet"><span class="ql-ui" contenteditable="false"></span>Taşınmaz satış vaadi sözleşmeleri</li><li data-list="bullet"><span class="ql-ui" contenteditable="false"></span>Miras sözleşmeleri</li><li data-list="bullet"><span class="ql-ui" contenteditable="false"></span>Evlilik sözleşmeleri</li><li data-list="bullet"><span class="ql-ui" contenteditable="false"></span>Kefalet sözleşmeleri (tüketici kefaletleri hariç)</li></ol><h3>Elektronik Yapılabilen Sözleşmeler:</h3><ol><li data-list="bullet"><span class="ql-ui" contenteditable="false"></span>İş sözleşmeleri</li><li data-list="bullet"><span class="ql-ui" contenteditable="false"></span>Kira sözleşmeleri</li><li data-list="bullet"><span class="ql-ui" contenteditable="false"></span>Hizmet sözleşmeleri</li><li data-list="bullet"><span class="ql-ui" contenteditable="false"></span>Satış sözleşmeleri</li><li data-list="bullet"><span class="ql-ui" contenteditable="false"></span>Gizlilik sözleşmeleri</li></ol><h2>Güvenli Elektronik Sözleşme İçin İpuçları</h2><h3>1. Kimlik Doğrulama</h3><p>Karşı tarafın kimliğini doğrulayın. E-posta, telefon veya video görüşme ile teyit alın.</p><h3>2. Zaman Damgası</h3><p>Sözleşmenin ne zaman imzalandığını kanıtlamak için zaman damgası kullanın.</p><h3>3. Değiştirilemezlik</h3><p>İmzalanan belgenin sonradan değiştirilmediğini kanıtlayacak sistemler kullanın (hash değeri, blockchain vb.).</p><h3>4. Saklama</h3><p>Elektronik sözleşmeleri güvenli bir şekilde yedekleyin ve uzun süre saklayın.</p><h2>E-Ticaret Sözleşmeleri</h2><p>Online alışverişlerde "Sipariş Ver" butonuna tıklamak bir sözleşme kurulmasıdır. Mesafeli satış sözleşmesi hükümleri uygulanır ve tüketiciye 14 gün cayma hakkı tanınır.</p><h2>Sonuç</h2><p>Dijital çağda elektronik sözleşmeler kaçınılmazdır. Doğru araçları kullanarak güvenli ve yasal geçerliliği olan sözleşmeler oluşturabilirsiniz.</p>

Elektronik sözleşmeler yasal mı? E-imza türleri, güvenli elektronik imza, dijital sözleşme oluşturma ve yasal düzenlemeler hakkında kapsamlı rehber.

Elektronik Sözleşme ve Dijital İmza Rehberi | Yasal Geçerlilik

<h2>KVKK Nedir?</h2><p>6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (KVKK), bireylerin kişisel verilerinin işlenmesinde temel hak ve özgürlüklerini korumayı amaçlayan yasal düzenlemedir.</p><h2>Kimler KVKK'ya Uymak Zorunda?</h2><p>Kişisel veri işleyen tüm gerçek ve tüzel kişiler KVKK'ya uymak zorundadır. Bu kapsamda:</p><ol><li data-list="bullet"><span class="ql-ui" contenteditable="false"></span>E-ticaret siteleri</li><li data-list="bullet"><span class="ql-ui" contenteditable="false"></span>Mobil uygulamalar</li><li data-list="bullet"><span class="ql-ui" contenteditable="false"></span>Kurumsal web siteleri</li><li data-list="bullet"><span class="ql-ui" contenteditable="false"></span>SaaS platformları</li><li data-list="bullet"><span class="ql-ui" contenteditable="false"></span>Fiziksel işletmeler</li></ol><h2>Gizlilik Politikasında Bulunması Gereken Maddeler</h2><h3>1. Veri Sorumlusunun Kimliği</h3><p>Şirket/kişi adı, adresi, iletişim bilgileri ve varsa veri sorumlusu temsilcisi bilgileri.</p><h3>2. İşlenen Kişisel Veriler</h3><p>Hangi verilerin toplandığı kategorize edilmelidir:</p><ol><li data-list="bullet"><span class="ql-ui" contenteditable="false"></span>Kimlik bilgileri (ad, soyad, TC kimlik no)</li><li data-list="bullet"><span class="ql-ui" contenteditable="false"></span>İletişim bilgileri (e-posta, telefon, adres)</li><li data-list="bullet"><span class="ql-ui" contenteditable="false"></span>Finansal bilgiler (banka hesabı, kredi kartı)</li><li data-list="bullet"><span class="ql-ui" contenteditable="false"></span>Dijital veriler (IP adresi, çerezler, cihaz bilgisi)</li></ol><h3>3. Veri İşleme Amaçları</h3><p>Verilerin hangi amaçlarla işlendiği açıkça belirtilmelidir:</p><ol><li data-list="bullet"><span class="ql-ui" contenteditable="false"></span>Hizmet sunumu</li><li data-list="bullet"><span class="ql-ui" contenteditable="false"></span>Müşteri ilişkileri yönetimi</li><li data-list="bullet"><span class="ql-ui" contenteditable="false"></span>Pazarlama faaliyetleri</li><li data-list="bullet"><span class="ql-ui" contenteditable="false"></span>Yasal yükümlülüklerin yerine getirilmesi</li></ol><h3>4. Hukuki Sebepler</h3><p>KVKK'nın 5. ve 6. maddelerindeki işleme şartlarından hangisine dayanıldığı belirtilmelidir.</p><h3>5. Veri Aktarımı</h3><p>Verilerin kimlere, hangi amaçlarla aktarıldığı (iş ortakları, tedarikçiler, resmi kurumlar) açıklanmalıdır.</p><h3>6. Veri Saklama Süreleri</h3><p>Verilerin ne kadar süre saklanacağı ve sonrasında nasıl imha edileceği belirtilmelidir.</p><h3>7. İlgili Kişi Hakları</h3><p>KVKK'nın 11. maddesinde sayılan haklar (bilgi edinme, düzeltme, silme, itiraz vb.) ve bu hakların nasıl kullanılacağı açıklanmalıdır.</p><h3>8. Güvenlik Önlemleri</h3><p>Verilerin korunması için alınan teknik ve idari tedbirler belirtilmelidir.</p><h2>Açık Rıza Metni</h2><p>Açık rıza gerektiren durumlarda (pazarlama, profilleme vb.) ayrı bir onay metni hazırlanmalı ve kullanıcıdan aktif onay alınmalıdır.</p><h2>Sık Yapılan Hatalar</h2><ol><li data-list="bullet"><span class="ql-ui" contenteditable="false"></span>Genel ve belirsiz ifadeler kullanmak</li><li data-list="bullet"><span class="ql-ui" contenteditable="false"></span>Veri işleme amaçlarını eksik belirtmek</li><li data-list="bullet"><span class="ql-ui" contenteditable="false"></span>İlgili kişi haklarını atlmak</li><li data-list="bullet"><span class="ql-ui" contenteditable="false"></span>Güncel olmayan politika kullanmak</li></ol><h2>Sonuç</h2><p>KVKK uyumu sadece yasal zorunluluk değil, müşteri güveninin de temelidir. Sözleşmatik ile KVKK uyumlu gizlilik politikanızı kolayca oluşturabilirsiniz.</p>

KVKK'ya uygun gizlilik politikası nasıl hazırlanır? Zorunlu maddeler, açık rıza metni, aydınlatma yükümlülüğü ve veri işleme süreçleri hakkında kapsamlı rehber.

Blog

Sözleşme İmzalarken Dikkat Edilmesi Gereken 15 Altın Kural

Kira Sözleşmesi Hazırlarken Ev Sahiplerinin Dikkat Etmesi Gereken 8 Önemli Nokta

2024 İş Sözleşmesi Hazırlarken Dikkat Edilmesi Gereken 10 Kritik Madde

Freelancer'lar İçin Sözleşme Rehberi: Haklarınızı Koruyun

Elektronik Sözleşmeler ve Dijital İmza: Yasal Geçerlilik Rehberi

KVKK Uyumlu Gizlilik Politikası Nasıl Hazırlanır? Adım Adım Rehber