2024 İş Sözleşmesi Hazırlarken Dikkat Edilmesi Gereken 10 Kritik Madde

İş Sözleşmesi Neden Önemli?

İş sözleşmesi, işveren ile çalışan arasındaki ilişkinin temelini oluşturan en önemli belgedir. Doğru hazırlanmış bir iş sözleşmesi, ileride yaşanabilecek anlaşmazlıkları önler ve her iki tarafın haklarını korur.

1. Tarafların Kimlik Bilgileri

Sözleşmenin başında işveren ve çalışanın tam kimlik bilgileri, adresleri ve iletişim bilgileri eksiksiz yer almalıdır. Tüzel kişilerde şirket unvanı, vergi numarası ve yetkili temsilci bilgileri mutlaka belirtilmelidir.

2. İşin Tanımı ve Kapsamı

Çalışanın yapacağı işin net bir şekilde tanımlanması gerekir. Belirsiz iş tanımları ileride "bu benim görevim değil" tartışmalarına yol açabilir. Görev ve sorumluluklar maddeler halinde yazılmalıdır.

3. Çalışma Süresi ve Saatleri

Haftalık çalışma saati, mesai başlangıç ve bitiş saatleri, vardiyalı çalışma durumu açıkça belirtilmelidir. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre haftalık çalışma süresi 45 saati geçemez.

4. Ücret ve Ödeme Koşulları

Brüt/net ücret, ödeme günü, ödeme yöntemi (banka/elden), prim ve ikramiye koşulları detaylı şekilde yazılmalıdır. Asgari ücretin altında ücret belirlenemeyeceği unutulmamalıdır.

5. Deneme Süresi

İş Kanunu'na göre deneme süresi en fazla 2 ay olabilir. Toplu iş sözleşmesiyle bu süre 4 aya kadar uzatılabilir. Deneme süresinde her iki taraf da ihbar süresine uymadan sözleşmeyi feshedebilir.

6. Yıllık İzin Hakları

Çalışanın yıllık ücretli izin hakkı kanunla belirlenmiştir: 1-5 yıl arası 14 gün, 5-15 yıl arası 20 gün, 15 yıldan fazla çalışanlara 26 gün izin verilmelidir.

7. Fesih Koşulları ve İhbar Süreleri

Sözleşmenin hangi durumlarda ve nasıl feshedilebileceği, ihbar süreleri ve kıdem tazminatı koşulları açıkça belirtilmelidir. İhbar süreleri çalışma süresine göre 2-8 hafta arasında değişir.

8. Rekabet Yasağı

Çalışanın işten ayrıldıktan sonra rakip firmada çalışıp çalışamayacağı, bu yasağın süresi ve coğrafi kapsamı belirlenmelidir. Rekabet yasağı en fazla 2 yıl olabilir.

9. Gizlilik Yükümlülüğü

Çalışanın iş sırlarını, müşteri bilgilerini ve şirket verilerini koruma yükümlülüğü sözleşmede yer almalıdır. Bu yükümlülük iş ilişkisi sona erdikten sonra da devam eder.

10. Uyuşmazlık Çözümü

Olası anlaşmazlıklarda hangi mahkemelerin yetkili olacağı veya arabuluculuk/tahkim yoluna başvurulup başvurulmayacağı belirtilmelidir.

Sonuç

İyi hazırlanmış bir iş sözleşmesi, hem işveren hem de çalışan için güvence sağlar. Sözleşmatik ile dakikalar içinde profesyonel ve hukuka uygun iş sözleşmeleri oluşturabilirsiniz.