İşten Çıkarma ve Kıdem Tazminatı: Çalışanların Bilmesi Gereken Her Şey

İşten Çıkarılma Türleri

İş Kanunu'na göre işten çıkarılma farklı şekillerde gerçekleşebilir. Her birinin farklı hukuki sonuçları vardır.

Haklı Nedenle Fesih (İşveren Tarafından)

İşveren, İş Kanunu'nun 25. maddesinde sayılan hallerde iş sözleşmesini derhal feshedebilir. Bu durumda işçi kıdem tazminatına hak kazanamaz. Örnek durumlar:

1. İşçinin işvereni yanıltması
2. Hırsızlık, güveni kötüye kullanma
3. İşyerinde kavga veya hakaret
4. 7 günden fazla devamsızlık

Geçerli Nedenle Fesih

İşveren, işçinin yetersizliği veya işletmesel nedenlerle sözleşmeyi feshedebilir. Bu durumda ihbar sürelerine uyulmalı ve kıdem tazminatı ödenmelidir.

Kıdem Tazminatı Nedir?

Kıdem tazminatı, en az 1 yıl çalışmış işçilere ödenen bir tazminattır. Her tam yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında hesaplanır.

Kıdem Tazminatı Hesaplama

Formül: Çalışılan Yıl x 30 Günlük Brüt Ücret

Örnek: 5 yıl çalışmış ve brüt ücreti 30.000 TL olan bir çalışan için:

5 x 30.000 = 150.000 TL kıdem tazminatı

İhbar Tazminatı

İhbar süresine uyulmadan yapılan fesihlerde ödenir. İhbar süreleri:

1. 0-6 ay: 2 hafta
2. 6 ay - 1.5 yıl: 4 hafta
3. 1.5 - 3 yıl: 6 hafta
4. 3 yıldan fazla: 8 hafta

İşe İade Davası

30 veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde, en az 6 ay kıdemi olan işçiler geçersiz fesih durumunda işe iade davası açabilir. Dava süresi fesih bildiriminden itibaren 1 aydır.

Haklarınızı Koruyun

İşten çıkarılma durumunda tüm yazışmaları saklayın, fesih bildiriminin yazılı yapılmasını talep edin ve gerekirse bir iş hukuku avukatına danışın.