Kıdem Tazminatı Dilekçesi Hakkında Detaylı Bilgiler
Kıdem tazminatı dilekçesi, çalışanın iş sözleşmesinin sona ermesi üzerine hak ettiği kıdem tazminatını işverenden talep etmek için hazırladığı resmi yazıdır. 1475 sayılı İş Kanunu'nun halen yürürlükte olan 14. maddesi kıdem tazminatının yasal dayanağını oluşturur.
Kıdem tazminatına hak kazanılabilmesi için iş sözleşmesinin belirli nedenlerle sona ermesi gerekir. İşveren tarafından yapılan fesihlerde (İş Kanunu m.25/II hariç), işçinin haklı nedenle feshinde, askerlik, emeklilik, kadın işçinin evlenmesi ve ölüm hallerinde kıdem tazminatı hakkı doğar.
Kıdem tazminatı talep dilekçesinde; işçinin kimlik bilgileri, işyeri bilgileri, işe giriş ve çıkış tarihleri, son brüt ücret tutarı, fesih nedeni ve talep edilen tazminat tutarı açıkça belirtilmelidir. Yasal dayanaklar ve varsa mahkeme kararları da dilekçeye eklenmelidir.
İşverenin kıdem tazminatını ödememesi durumunda, işçi öncelikle noter aracılığıyla ihtarname çekerek borcun ödenmesini talep edebilir. Ödeme yapılmazsa zorunlu arabuluculuk sürecine başvurulmalı, anlaşma sağlanamazsa iş mahkemesinde alacak davası açılmalıdır.
Kıdem tazminatı hesaplamasında son 30 günlük giydirilmiş brüt ücret esas alınır. Ücrete ek olarak yemek, yol, yakacak yardımı gibi düzenli ödemeler de hesaplamaya dahil edilir. Her yıl belirlenen kıdem tazminatı tavanı aşılamaz.