Profesyonel Dilekçe Şablonu

İstifa Dilekçesi Nasıl Yazılır? 2026 Güncel Örnek

2026 güncel istifa dilekçesi şablonu. İş Kanunu'na uygun, ihbar süreli veya süresiz seçenekleriyle profesyonel istifa dilekçenizi dakikalar içinde hazırlayın.

İstifa Dilekçesi Özellikleri

4857 sayılı İş Kanunu'na uygun şablon
İhbar süreli ve ihbar süresiz seçenekleri
Haklı nedenle fesih maddeleri
Kıdem tazminatı talep seçeneği
Devir teslim sürecine uygun format
PDF olarak anında indirin
Profesyonel ve resmi dil kullanımı

4 Adımda İstifa Dilekçesi

Dakikalar içinde profesyonel i̇stifa dilekçesi oluşturun

1

Bilgileri Girin

Çalışan ve işveren bilgilerini, istifa nedenini ve son çalışma tarihini girin.

2

İstifa Türünü Seçin

İhbar süreli, ihbar süresiz veya haklı nedenle istifa seçeneklerinden birini belirleyin.

3

Önizleme Yapın

Dilekçenizi anlık olarak önizleyin ve gerekli düzenlemeleri yapın.

Neden Sözleşmatik?

Profesyonel Şablonlar

Hukukçular tarafından hazırlanan, güncel mevzuata uygun dilekçe şablonları

Dakikalar İçinde

Formu doldurun, anında dilekçenizi oluşturun ve kullanmaya başlayın

Güvenli & Gizli

Verileriniz şifrelenerek saklanır, üçüncü taraflarla paylaşılmaz

PDF İndirme

Dilekçenizi PDF olarak indirin, yazdırın ve ilgili kuruma teslim edin

İstifa Dilekçesi Hakkında Detaylı Bilgiler

İstifa dilekçesi, çalışanın kendi isteğiyle iş sözleşmesini sona erdirmek için işverene sunduğu resmi yazılı beyandır. 4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde, belirsiz süreli iş sözleşmelerinde ihbar sürelerine uyulması gerekmektedir.

İstifa dilekçesinde çalışanın kimlik bilgileri, işverenin unvanı, istifa nedeni, son çalışma tarihi ve varsa ihbar süresine ilişkin bilgiler yer almalıdır. Dilekçenin açık, net ve anlaşılır bir dille yazılması büyük önem taşır.

Haklı nedenle istifa durumunda, İş Kanunu m.24'te sayılan sağlık nedenleri, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller veya zorlayıcı sebepler gerekçe gösterilmelidir. Bu durumda işçi ihbar süresine uymak zorunda değildir ve kıdem tazminatına hak kazanır.

İstifa dilekçenizi hazırlarken tüm alacaklarınızın (kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla mesai vb.) durumunu değerlendirmeniz önerilir. Gerekli hallerde ihtirazi kayıt koyarak haklarınızı saklı tutabilirsiniz.

İstifa Dilekçesi Hakkında Sık Sorulan Sorular

İstifa dilekçesi vermeden işten ayrılabilir miyim?

4857 sayılı İş Kanunu'na göre belirsiz süreli iş sözleşmelerinde ihbar sürelerine uymak zorunludur. İhbar süresine uymadan ayrılmanız halinde işveren ihbar tazminatı talep edebilir. Ancak haklı nedenle fesih durumunda (İş Kanunu m.24) ihbar süresine gerek yoktur.

İstifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir mi?

Kendi isteğiyle istifa eden işçi kural olarak kıdem tazminatı alamaz. Ancak evlilik, askerlik, emeklilik gibi haklı nedenlerle veya İş Kanunu m.24'teki koşullar oluştuğunda istifa eden işçi kıdem tazminatına hak kazanır.

İhbar süresi ne kadar?

İhbar süreleri çalışma süresine göre değişir: 6 aydan az çalışanlarda 2 hafta, 6 ay-1.5 yıl arasında 4 hafta, 1.5-3 yıl arasında 6 hafta, 3 yıldan fazla çalışanlarda 8 haftadır.

İstifa dilekçesi elle mi yazılmalı?

İstifa dilekçesinin elle yazılması zorunlu değildir, bilgisayar ortamında hazırlanabilir. Ancak dilekçenin ıslak imzalı olması ve tarih içermesi önemlidir. İşverene elden teslim ederek imza karşılığı vermek ispat açısından önerilir.

İstifa dilekçesi verildikten sonra geri çekilebilir mi?

İstifa beyanı işverene ulaştıktan sonra geri alınması ancak işverenin onayıyla mümkündür. İstifa dilekçesi tek taraflı bir irade beyanıdır ve karşı tarafa ulaşmasıyla hüküm doğurur.

İstifa Dilekçesi Oluşturmaya Hazır mısınız?

Dakikalar içinde profesyonel i̇stifa dilekçesi oluşturun. Avukata gerek yok!

Diğer Dilekçe Şablonları

İhtiyacınıza uygun diğer profesyonel dilekçe şablonlarımızı keşfedin

İzin Dilekçesi

Hemen oluştur →

Mazeret Dilekçesi

Hemen oluştur →

Kıdem Tazminatı Dilekçesi

Hemen oluştur →

İşe İade Dilekçesi

Hemen oluştur →

İş Kazası Dilekçesi

Hemen oluştur →

Şikayet Dilekçesi

Hemen oluştur →