Hemen İbraname Oluştur
İbraname, işten ayrılan çalışanın tüm ücret ve haklarını aldığını beyan ettiği ve işvereni ibra ettiği resmi belgedir. Bu belge ile çalışan, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücretleri, kullanılmayan izin ücretleri ve diğer sosyal haklarını aldığını teyit eder. İbraname hem işveren hem de işçi için hukuki güvence sağlar.
İbraname Özellikleri
3 Adımda İbraname
Dakikalar içinde profesyonel i̇braname oluşturun
İşveren Bilgilerini Girin
Şirket unvanı, adresi ve SGK işyeri sicil numarası
İşçi Bilgilerini Girin
Çalışan adı, sigorta sicil numarası ve iletişim bilgileri
Çalışma Bilgilerini Belirtin
İşe başlama tarihi, ayrılış tarihi ve ayrılış nedeni
Ödeme Tutarlarını Doldurun
Ücretler, tazminatlar ve kesintilerin brüt ve net tutarları
İndir ve İmzalayın
Hazır ibranameyi PDF olarak indirin ve imza alın
Neden Sözleşmatik?
Profesyonel Şablonlar
Avukatlar tarafından hazırlanan, güncel mevzuata uygun şablonlar
Dakikalar İçinde
Formu doldurun, anında sözleşmenizi oluşturun ve kullanmaya başlayın
Güvenli & Gizli
Verileriniz şifrelenerek saklanır, üçüncü taraflarla paylaşılmaz
PDF İndirme
Sözleşmenizi PDF olarak indirin veya link ile paylaşın
İbraname Hakkında Sık Sorulan Sorular
İbraname nedir?
İbraname, işten ayrılan bir çalışanın, işvereninden tüm ücret, tazminat ve diğer yasal haklarını eksiksiz olarak aldığını beyan ettiği ve bu nedenle işverenden herhangi bir alacağı kalmadığını bildirdiği resmi belgedir.
İbraname imzalamak zorunlu mu?
İbraname imzalamak yasal olarak zorunlu değildir ancak hem işveren hem de işçi için hukuki güvence sağlar. İşçi haklarını aldığını, işveren ise tüm yükümlülüklerini yerine getirdiğini belgelemiş olur.
İbraname ne zaman düzenlenir?
İbraname, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte veya sonrasında, tüm ödemelerin yapılmasının ardından düzenlenir. İşçinin son maaşı, kıdem ve ihbar tazminatları ile diğer haklarını almasından sonra imzalanmalıdır.
İbranamede hangi ödemeler belirtilmelidir?
İbranamede aylık ücretler, fazla mesai ücretleri, kullanılmayan yıllık izin ücretleri, sosyal haklar, ihbar tazminatı ve kıdem tazminatı gibi tüm ödemeler brüt tutar, kesintiler ve net ödenen şeklinde detaylı olarak belirtilmelidir.
İbraname imzaladıktan sonra dava açılabilir mi?
İbraname imzalansa bile, işçinin irade sakatlığı (baskı, tehdit, hile) iddiası veya ibranamede belirtilmeyen haklar için dava açma hakkı saklıdır. Ancak ibranamede açıkça belirtilen ve ödenen haklar için dava açılması zorlaşır.
İbraname geçerlilik şartları nelerdir?
İbramenin geçerli olması için: yazılı olması, işçinin özgür iradesiyle imzalaması, ödeme miktarlarının açıkça belirtilmesi, gerçek ödemelere uygun olması ve iş sözleşmesi sona erdikten sonra düzenlenmesi gerekir.
Diğer Sözleşme Şablonları
İhtiyacınıza uygun diğer profesyonel şablonlarımızı keşfedin